新一輪駐村第一書記和工作隊選派以來，湘西自治州圍繞鄉村振興戰略，以平時考核為抓手，抓住考什么、怎么考、如何用等關鍵環節，加強駐村干部日常管理，推動駐村幫扶責任落實、政策落實、工作落實，調動廣大駐村干部在鄉村發展、鄉村建設、鄉村治理等重點工作的積極性、創造性和主動性，激活鄉村全面振興的新動能。
明確“考什么”，推動工作全面落實。把好實績考核“風向標”，以駐村干部所承擔的工作任務為依據，結合“德、能、勤、績、廉”日常表現，重點考核工作作風和工作實績。由州駐村辦根據駐村重點工作制定參考指標，圍繞“理論學習宣講、基層組織建設、鞏固拓展成效、培育當家產業、美麗鄉村建設、基層治理水平、鄉村人才培育、為民辦事服務、派出單位重視情況、日常管理規范情況”等方面，制定具體評分標準和細則，在此基礎上分別設置涉及村集體經濟、表彰獎勵、典型推介、爭取幫扶資金等內容的加分項和出現輿情、約談提醒、推動落實不力等內容的扣分項；縣市駐村辦圍繞縣委、縣政府重大決策部署進一步完善考核細則，推動落實鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興的全面振興。
明晰“如何用”，推動樹牢實干導向。將平時考核結果作為駐村干部年度考核、綜合評價、評先評優、記功表彰、提拔使用、晉升職級的重要依據。對平時考核結果為“好”等次的駐村干部由派出單位按規定給予物質獎勵。對駐村期間一貫表現優秀、成績突出、群眾公認的第一書記和工作隊員，各級駐村辦每年向同級組織部門和派出單位積極推薦，宣傳表彰一批、晉職晉級一批和提拔使用一批。對考核結果“一般”“較差”的駐村干部，由組織部門約談第一書記及后盾單位主要負責人，提出限期整改要求，并按照“缺什么、補什么，干什么、學什么”的原則，采取專題輔導、現場觀摩、學員論壇等多種形式，進行針對性補強培訓。今年以來，州委組織部對考核結果為“一般”的3支州派工作隊進行了約談提醒，督促補齊問題短板，幫助改進提高。
（湘西州委組織部）
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